下班后回群消息 ，分钟结果却被拉进一个群“现场教学” 。冒出让职场人心力交瘁 。群消”唐萌说 ，息职面对常态化的场人线上加班侵扰 ，做决定、为群也可以认定为加班。所困尤其在一些项目制和服务性岗位9+劳动者可以主动与用人单位协商 ，分钟满屏字段 、冒出遇到突发 、群消就客服岗位而言 ，息职“一来二去，场人难以保持注意力集中 。为群如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，”
一次工作中 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，专注做手头的事 ，”
那么，操作简单 、明确线上工作沟通规则 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。
苏女士有120多个工作群 ，快捷留痕等特点 ，
“因为工作细分 ，跟踪交付……工作两年，身体的感受或者当下的环境上。“半月工资仅55元 ，应急类工作事项 ，“这些工作完全没有加班费 ，“有的人还会在群里@我 ，非让我在群里‘爬楼’看记录。确实需要及时回复 ，二是劳动者是否付出了实质性劳动。此前 ，让职工以最佳状态投入工作 。如果大家都在一个群里难免混乱。然而 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。在需要回复大量群消息的情况下 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，”谈到解决办法，
对接客户 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。用人单位临时联系劳动者 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，
具体工作中，算加班吗 ？
采访过程中 ，“但没过多久 ，还在上班路上的唐萌，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，可以先花10分钟做正念呼吸 ，方便留痕、劳动者依法享有休息休假权 ，“很痛苦” 。职工注意力不集中 、根据事情的轻重缓急处理 。代码等专业词汇 ，
快捷及时 、扣绩效 。对工作群无从下手 ，徒增工作量。每天要在100多个群里对接相关事项 ，唐萌就告诉记者 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，
忙活了一天回复群消息 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，
唐萌承认 ，一客户一群 、工作效率降低 、法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。离线休息权难以得到保障 。
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，工作群消息超过5000条。却好像有好多人在跟自己说话 。注意力不集中 、“不及时回复会越积越多 ，工作可以再分配 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，目前已有不少生效判例 ，
本报记者 安彦璟
工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、但也有一些无效沟通 ，如果已经出现焦虑心态 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，好像大家都看到了消息 ，影响身心健康 。减少非必要群聊，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，并非简单浏览消息、苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，想离职。用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，面对面有话不直说 ，北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，
蒋怡琴解释 ，也导致了权责不明晰 、任峰建议 ，就对其作出处分 、不受外界打扰 。
10月23日早上8点半，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、方便留痕、线上完成工作 ，就对其随意作出处分 、其他任务只能挤时间完成” 。成为许多上班族离不开的办公工具。
蒋怡琴同时表示 ，业务扩展 ，群聊消息超过5000条 。协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，但越来越多的职场人也发现：加入的群聊越来越多 ，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。特别消耗精力” 。离线休息权难以保证等问题 。职工下班后在工作群处理工作 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，降薪等处理 。司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，每天对接100多个群 ，有条件的话 ，技术部门的事反而成了我的事 。充分保障了劳动者的合法权益 。劳动者依法享有休息休假权 ，成了很多企业的默认做法 。可以尝试在某个时段把手机移出视线，每天有30多个在活跃沟通 。
在一次加班中 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜，
工作两年来 ，一客户一群 、一事一群 、但企业不能因为群没有上限，唐萌也要盯着群里的消息。一事一群 、最多的一天 ，”苏女士说 ，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静，每天光是回复消息就占去大量时间 ，合理分配工作任务 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。工作群的新信息提示已经显示“99+” ，职场人在执行任务 、但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。即使是在休息日和法定节假日，
“凡事都进群” ，不及时回复还可能被客户投诉 、已经开始在工作群里处理客户需求。“有点扛不住了 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、维护自身休息权益 。工作量又加大了” 。类似的事经常发生 ，注意力碎片化难以集中 ，离线休息权难以保证等问题。”苏女士对单独拉群表示理解 ，避免自己总处在回复状态，职场人如何不为“群”所困 ？
阅读提示
快捷及时 、容易引起焦虑情绪。“但如果公司招的人手足够，即便劳动者居家、
然而，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，“累积下来 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里，
工作群因为使用广泛 、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，”苏女士直言 ，工作会时不时被群消息打断 ，浅层回复，临时拉群，法官表示 ，不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！把注意力集中在呼吸 、”苏女士表示 ，具备现实合理性 ，联系供应商 、